河流入海，总有蜿蜒。
百伦自2011年发展至今，历经十多个年头。我们劈波斩浪的路途中，有很多伙伴加入了公司，也有一些伙伴从公司离开，还有一些伙伴离开后又重新回到了团队中。
百伦是一个包容开放的大家庭，目前重归百伦的小伙伴已有十多位。
战虽有陈，而勇为本焉
责任心、主动性和执行力，是一名优秀员工必不可少的三要素。在和几位回归伙伴的访谈中，我们均能从中看到回归人员身上闪耀的责任与担当品质，这也是值得每位伙伴审视自身的地方：勿忘本心。
坚持本心并为之奋斗，凭一腔孤勇突围，才能在有限的生命里有所成就。
热爱，可抵岁月漫长
“与一群志同道合的人，做自己喜欢的事情，衣食无忧，幸福感不断提升，同时，为人类健康事业做出贡献。”是百伦成立以来就一直在坚持的经营理念。访谈过程中，也有不少伙伴提及这一点。“志同道合”，才能目标一致；“做自己喜欢的事情”，才能长久坚持。
知名运动员谷爱凌曾在接受采访时表示，“最重要的是有热爱，有热爱就不会感觉到烦、感觉到累，也不会感觉到是工作。”
医疗事业如是，护理事业如是，每个岗位当如是。
重新瞄准，是向未来再出发
回归，并不是一种倒退，更是一种深思熟虑后的再出发，人才还愿意回来，既是对百伦的肯定，也证明了百伦的价值。
多位回归员工表示，重新回到百伦，挑战更多了，同时也能多方面审视自身，将自己的职业生涯规划和公司的战略相结合，成就公司，也成就自己，实现双方共赢。
旋出去再飞回来的“回旋镖”，也要聚焦靶心，扬长避短，着力在新岗位中全面提升自己，交出更优异的答卷。
- 专访精彩节选 -
拓展中心迎检经理王黎霞
之前离开大部分是自己家里的原因，处理完家里的事情后，在家调整了一段时间，期间也有不少公司联系我，但经过分析对比，还是选择回归百伦。虽然当时在百伦时间不长，快速的工作节奏、高效的办事效率、开拓进取的企业精神让我受益匪浅，既是压力也是动力，我深深地感受到百伦的企业文化和工作氛围更有超前性、竞争性、挑战性及较强的发展潜力。今年2月28日有幸受邀参加公司“创享论坛”，参观了公司新的办公区，看到百伦公司这几年快速发展地历程，看到公司未来的发展规划，更坚定了回归百伦的信心。
粤东区域主任 李祖发
医疗护理团队建设在未来几年的发展过程中非常重要，医疗团队管理也是重要一环。要把总部规划的蓝图变成一个个施工图，说起来容易做起来不简单，需要我们优秀的团队，脚踏实地，日拱一卒，不断进步。当前形势仍然存在很多困难与挑战，我们还不能过分追求安逸，更不能只顾个人利益，不顾集体利益，要持续践行百伦核心价值观，把难题作为历练自己的磨刀石，在解决难题中开创局面、创造业绩，同时彰显自己的价值，在成就公司的同时成就自己。
战略发展经理 潘晓峰
我现在主要负责两块工作，一个是公司战略发展，主要是新业务拓展；一个是龙岗肾病中心的运营和现场管理。
最初在百伦，我负责的是公司新店拓展工作，相比最初，现在百伦的平台更大、影响力更强、外部认可度也更高，所以工作能更轻易地获取想要的外部资源和助力。
在龙岗肾病中心的运营和现场管理这块，我把新店拓展和新业务拓展比作开疆拓土，运营和现场管理就是守城。每天就是处理现场各种内外部问题，计算成本，扩大收入，经营测算……这些工作对于我来说也是一种新挑战，可以得到不一样的经历和结果。
未来两到三年，我希望在公司平台上拓展自己的能力范围，使自己成为一个懂行业懂业务的全才。
蕲春中心 运营专员闫谦
我最认可百伦“以客户为中心”的核心价值观，我们并不是那种一味追求利益的企业，我们一切的商业行为是建立在保证我们的医疗护理质量之上的，这让我与有荣焉。
而且，百伦也有连锁的优势，我之前是担任龙岗肾病中心的运营专员，但是因为家里需要照顾的关系离职了，我很庆幸湖北我老家附近有公司空缺的岗位，让我在兼顾公司的同时也照顾到了家里。